Часто задаваемые вопросы

Типовое положение о системе управления охраной труда утверждено приказом Министерства труда и социальной защиты от 19 августа 2016 года № 438н. Ссылка на текст приказа http://docs.cntd.ru/document/420376480

Согласно приказу Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии Министерства промышленности и торговли РФ от 9 июня 2016 года № 600-ст ГОСТ 12.0.004-2015 введен для добровольного применения на территории РФ в качестве национального стандарта. Обязательным к применению, остается Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29. Таким образом, если, вы не поменяли у себя в организации порядок обучения безопасности труда – то внеплановое обучение не требуется. В случае, если Вы приняли изменения – то проводите внеплановое обучение по внесенным изменениям. Подобная позиция изложена в письме Департамента государственной службы и кадров Министерства образования и науки РФ от 28 октября 2016 года № 12-179 “Об организации обучения по охране труда”. http://docs.cntd.ru/document/456041240

Перечень правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю (надзору), осуществляемых федеральной службой по труду и занятости утвержден приказом Федеральной службы по труду и занятости от 30 декабря 2016 года № 538. Ссылка на текст приказа http://docs.cntd.ru/document/456037059

Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года № 858.